장애소득 보장보험

장애소득 보장보험

 

오늘날 많은 임직원의 경우, 장기간의 질병이나 부상으로 인해 소득이 갑자기 끊기면 재정에 심각한 타격을 입을 수 있습니다. 운이 좋다면 고용주를 통해 단체 장애 보장 혜택을 받을 수도 있지만, 단체 장해 보장을 통해 제공되는 혜택이 고객님에게 필요한 사항을 충족하는지 확인해야 합니다. 단체 장애 보장 혜택은 고용주가 보험료를 납부하는 경우 과세 대상이 되며, 비교적 낮은 금액으로 한도가 설정되어 있을 수 있고, 보너스나 인센티브 같은 변동 소득은 보장하지 않을 수 있습니다. 따라서 질병이나 부상으로 인해 일할 수 없게 되었을 때 기존의 생활 수준을 유지하거나 모든 공과금을 납부하기에 혜택이 충분하지 않을 수 있습니다. 개인 장애소득 보장보험계약은 단체 장기 장애 혜택을 보완하고 소득의 더 큰 부분을 보호하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 고객님이 직접 구매하는 개인 장해소득 보장보험은 완전한 이동성을 가지고 있어, 직장을 옮기더라도 보장 내용이 그대로 유지되며, 직접 보험료를 납부하는 경우 지급액에 세금이 부과되지 않습니다. 1

 

또한, 보험료가 납부되는 한 보험사에 의해 해지될 수 없으며, 보장 갱신형(Guaranteed Renewable) 계약을 통해 보험 기간 동안 보험료가 절대 변동되지 않습니다. 장애소득 보장보험 계약에는 예외 사항 및 제한 사항이 적용됩니다.

 

1 본 정보는 세무 또는 법률 자문을 위해 작성되거나 의도된 것이 아니며, 연방 세금 가산세를 회피할 목적으로 참고할 수 없습니다. MassMutual은 세무 또는 법률 자문을 제공할 권한이 없으므로, 세무 또는 법률 전문가에게 별도로 문의하시기 바랍니다.

 

장애소득 보장보험 계약에는 예외 사항 및 제한 사항이 적용됩니다.

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